劳务派遣人员不算灵活用工？别搞错了。

很多中小企业老板对灵活用工和劳务派遣分不清。其实这两者差别挺大的。灵活用工是指企业根据项目或季节性需求，临时雇佣员工，不用签长期合同。比如电商大促时，临时请人打包发货。劳务派遣是另一回事，企业把某些岗位外包给劳务公司，员工其实是劳务公司的，只是到企业上班。比如保安保洁这些岗位，很多是企业跟劳务公司合作。

最近国家出了新政策，明确劳务派遣人员不算灵活用工。为啥要划清界限呢？主要是为了规范用工市场，避免企业钻空子。比如有些企业本来该招正式员工，却用劳务派遣规避责任。现在规定清楚了，劳务派遣和灵活用工是两码事，税务和社保处理方式也不同。

那劳务派遣人员要不要纳入企业的人力资源管理呢？答案是肯定的。虽然他们名义上是劳务公司的员工，但实际工作在企业。企业得负责他们的日常管理、工作安排、绩效评估等。不然出了问题，企业也要担责。比如员工工伤，企业不能说他不是我的人就不管。

举个例子，某制造厂旺季时通过劳务公司请了50个工人。厂里得安排车间主任带他们，给他们安排活儿。工人干得好不好，也要有考核。这些管理责任，厂里不能甩手给劳务公司。不然工人闹情绪或者出安全事故，厂里脱不了干系。

灵活用工和劳务派遣在税务上也有区别。灵活用工人员通常是个人，收入按劳务报酬交个税。劳务派遣人员的工资由劳务公司发，按工资薪金交个税。企业如果搞混了，可能面临税务风险。比如把劳务派遣人员当灵活用工，少交了税，被查出来要补税罚款。

所以中小企业做灵活用工，一定要搞清楚自己需要的是哪种模式。如果只是短期项目需要人手，可以考虑灵活用工平台。比如随趣灵活用工，能帮你对接园区资源，合规处理用工和税务。但如果涉及长期稳定的岗位，还是老老实实招正式员工或者用劳务派遣。

劳务派遣和灵活用工不能混为一谈。企业要根据实际需求选择用工方式，把管理责任和税务问题都理清楚。这样才能既省心又合规。