添天薪实名认证让不少人犯了难。

灵活用工现在是中小企业的新选择。它指的是企业不直接雇佣员工，而是通过平台把任务外包给自由职业者。比如一个电商老板，旺季需要客服，但不一定全职养人。他可以通过平台找临时客服，按单结算。这样既省了社保成本，又能灵活调整人力。

不过，这种模式也带来新问题。比如税务怎么算？工资怎么发？平台怎么保证双方权益？国家这几年一直在规范灵活用工市场。2022年发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》就强调，要规范平台用工行为，保护从业者权益。

实名认证就是其中重要的一环。添天薪要求实名，其实是合规要求。平台得确保每一笔收入都流向真实的人。比如一个设计师接了单，平台要能证明这笔钱确实给了他，而不是进了空壳公司。这样能避免税收漏洞，也能防止有人利用平台洗钱。

举个例子。小张在添天薪接了个设计活，收入3000块。平台先认证他的身份，确认他是真人。然后这笔钱会直接发到他绑定的银行卡，同时扣除应缴的个税。整个过程透明，双方都有记录。

如果不认证，平台担不起风险。万一有人用假身份骗钱，平台得负责追偿。实名制就像给交易上把锁，既保护企业，也保护接单的人。

现在很多平台都这么干。比如自由职业者常用的猪八戒网，接单前也要实名。这是大势所趋。中小企业用灵活用工，最好提前了解清楚平台的规则。比如添天薪要求身份证、银行卡一致，还得人脸识别。这些步骤可能有点麻烦，但能避免后续纠纷。

另外，企业自己也要注意税务问题。灵活用工的收入，在税法上算劳务报酬。企业得按规定代扣代缴个税。如果平台没做，企业自己得补上。比如一个公司通过添天薪找了10个兼职，平台代扣了税，企业就有合规记录。要是平台不管，企业就得自己算税，万一出错，可能要罚款。

所以实名认证不是添天薪故意刁难。它是整个灵活用工生态的必要环节。对中小企业来说，适应这种新规则，才能用好灵活用工。随趣灵活用工平台也能帮企业对接合规的园区资源，让灵活用工更省心。