作为灵活用工咨询专家，我为您解读上海灵活用工政策，为何它会成为企业发展的“助推器”？

在当前的经济环境下，企业面临着越来越多的挑战，其中之一就是如何合理地安排人力资源以降低成本、提高效率。灵活用工作为一种新型的用工模式，逐渐受到广大企业的青睐。尤其是在上海这样的一线城市，灵活用工政策在推动企业发展方面起到了重要的作用。

上海灵活用工政策以扶持企业创新、促进就业为出发点，为企业提供了多样化的用工方式，包括临时工、兼职、实习等多种形式。通过灵活用工，企业可以根据自身需求，灵活地调整人力资源配置，降低人力成本，提高经营效率。同时灵活用工政策也为广大求职者提供了更多的就业机会，有助于缓解社会就业压力。

然而企业在采用灵活用工模式时，还需关注以下几点：

1. 合规性：企业在进行灵活用工时，需遵循相关法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣管理暂行规定》等，确保用工合法合规。

2. 合理控制成本：灵活用工的确可以帮助企业降低成本，但企业需要合理控制用工成本，避免过度压缩人力成本导致员工权益受损，从而影响企业的长远发展。

3. 保障员工权益：企业在采用灵活用工模式时，应保障员工的合法权益，如工资、福利、社会保险等方面，都应按照相关规定执行。

4. 加强培训和沟通：企业应加强对灵活用工员工的培训和沟通，提高员工的工作技能和团队融入度，确保员工能够更好地为企业创造价值。

总之上海灵活用工政策为企业提供了良好的发展环境，企业应充分利用这一政策优势，合理调整人力资源结构，提高自身竞争力。同时企业还需关注合规性、成本控制、员工权益等方面，确保灵活用工模式能够健康、可持续地发展。