设计咨询也能按小时结算？

灵活用工正让中小企业省心又省钱。

现在很多公司都开始用灵活用工，特别是设计咨询这类专业服务。比如某科技公司，以前请设计顾问要签长期合同，现在通过平台按项目找师，一天几百块搞定，不用养全职员工。这种模式特别适合中小企业，既不用承担社保公积金，还能随时调整用人规模。

国家最近也在支持灵活用工发展。人社部明确表示，这类新型用工不算劳动关系。这意味着公司不用签劳动合同，也不用缴社保。但要注意，设计咨询属于智力服务，税上得按现代服务业来算。小规模纳税人开普票，月收入十万以下免征增值税。

具体操作起来，流程其实很简单。先在平台上发布需求，比如品牌VI设计，然后系统会匹配合适的设计师。双方谈好价格和时间，签电子合同。完成后，平台代扣个税，直接把钱打到设计师账户。财务这边收到的是正规发票，直接做成本费用。

不过有几点要提醒。，设计成果要有交付物，比如设计稿、方案文件。第二，费用尽量走平台结算，这样税务合规。第三，避免长期依赖某个人，不然容易变成事实劳动关系。比如有个服装品牌，一直找同一位设计师改方案，结果被查补缴了社保。

现在很多园区还提供配套服务。比如上海某产业基地，专门给灵活用工开绿色通道，一天就能拿到发票。企业可以多关注这些政策，省下来的钱说不定够请好几个全职员工了。

最近行业里有个新趋势，不少设计师开始按咨询天数报价。某广告公司分享，他们请师诊断业务，三天收费两万，比请团队划算多了。这种模式特别适合项目制工作，比如APP改版、年度营销策划。

最后给HR和财务负责人提个醒。用灵活用工前，最好先梳理清楚哪些岗位适合。设计咨询、市场策划、法律顾问这类专业服务，都是典型例子。选对平台也很重要，比如随趣灵活用工，专门对接中小企业和园区资源，能帮你们快速找到合适的人。