灵活用工医保报销比例藏着大坑？

现在很多中小企业都在用灵活用工，但医保报销这块儿，很多人根本没搞明白。去年有个客户找我，说他们公司用了灵活用工平台，结果员工看病报销时直接傻眼了——明明交了医保，医院却说不能报。一问才知道，平台给报的医保和正式员工的不一样。

灵活用工的医保报销到底怎么回事？简单说，灵活用工人员的医保分两种情况。种是平台给交的项目制医保，这种报销比例通常比普通职工低。比如有的平台只给交最低档的医保，报销比例可能只有50%。第二种是个人交的灵活就业医保，这种和职工医保差不多，但自己要承担更多费用。

为啥会有这种差别？因为灵活用工不等于正式工。国家规定灵活用工人员可以参加职工医保，也可以参加居民医保。但很多平台为了省钱，会选择成本更低的居民医保，或者干脆让员工自己解决医保问题。这样一来，员工看病的报销比例自然就低了。

举个例子吧。山东有个企业去年用了灵活用工，结果员工住院花了1万块，按规定职工医保能报80%，结果因为平台给交的是居民医保，最后只报了60%。员工当然不干了，直接找公司理论。

那中小企业该怎么办？，合同里要写清楚医保怎么交。比如明确是按职工医保标准交，还是居民医保。第二，给员工做好说明。很多员工以为灵活用工和正式工一样，结果发现报销时落差太大，容易产生矛盾。第三，多了解政策。各地医保政策不一样，比如有些地方灵活用工人员也能享受职工医保待遇，关键看你怎么操作。

最近国家也在规范灵活用工医保这块儿。比如人社部去年发了文件，要求平台企业不能打擦边球，必须按规定给灵活用工人员交社保。所以如果你现在还在用灵活用工，赶紧检查一下医保这块儿是不是合规。

最后提醒一句，灵活用工不是万能药。医保、社保这些硬成本，该交还得交。随趣灵活用工平台能帮你对接合规的园区资源，把这些问题一次性解决。