灵活用工合同真不用交社保？小心踩坑！

很多老板觉得灵活用工就是打零工，签个合同就完事了。可真这么想，小心税务和社保局找上门。最近不少企业因为这块栽了跟头，罚款几千上万的都有。咱们今天就把这事说透。

灵活用工到底是个啥？简单说，就是企业把一些非核心的业务外包出去，用人方式更灵活。比如一个电商公司，旺季找几百个快递分拣员，淡季就散伙。这些人可能不是正式员工，但干活时和企业没啥区别。这种情况下，社保该不该交？答案很明确该交就得交！

有人问了，那为啥市面上还有那么多灵活用工平台说能规避社保？这里头水很深。有些平台打着个人与个人交易的旗号，把企业和服务方拆成两截。比如装修公司找工人，平台就把这活儿说成是张三找李四帮忙。听起来没问题？可真这么操作，一旦被查，企业照样得补缴社保。去年北京就查处了好几家这样的平台，罚款加滞纳金加起来几十万。

那到底啥情况能不交社保？得符合三个条件一是用工关系得明确是合作关系，不是劳动关系；二是得有真实的业务往来，不能空壳子；三是得有合法的票据证明。举个例子，一家设计公司临时请个摄影师拍产品照，双方签了合作协议，按项目结算，这就是合规的。但如果让设计师长期按月领工资，却签个兼职合同，那肯定不行。

税务这块更得小心。灵活用工收入走个人经营所得，税率最低3%，最高35%。但很多老板不知道，这得有营业执照或者个体户执照才合法。去年广州有个餐饮老板，用灵活用工给服务员发工资，结果被查到没注册个体户，补税罚款花了十几万。现在各地税务严查，建议中小企业赶紧自查一下。

给HR和财务总监几个实用建议

1. 签合同前先问清楚对方是个人还是企业。个人要提供身份证明，企业要查营业执照。

2. 每月用工天数超过15天的，最好按劳动关系处理。

3. 用工前让专业律师审核合同，别自己瞎改条款。

4. 做好台账记录，随时能拿出证据证明用工性质。

最后说句实在话，灵活用工不是万能药。真想省钱，得从业务模式上优化，而不是在社保上动歪脑筋。现在各地政策都在收紧，今年5月人社部刚出新规，明确灵活用工的界定标准。与其等出了问题再补救，不如一开始就合规操作。对了，随趣灵活用工平台专门帮中小企业对接合规资源，需要的朋友可以去看看，省心省力还省钱。