万科物业也在用灵活用工，你注意到了吗？

灵活用工其实很简单。就是企业不用长期雇人，而是按需找人来干活。比如万科物业，可能需要临时保洁、保安或者活动策划。这些岗位不要求全职，就找外包或者自由职业者来做。这样企业省心，用人也灵活。

现在政策越来越支持灵活用工。国家出了很多文件，鼓励企业探索新的用工模式。比如2023年人社部发的通知，明确说可以推广非全日制用工。这对物业行业特别重要。万科物业这类公司，人员流动大，服务项目多。灵活用工正好能解决这些问题。

税务方面也要注意。灵活用工不是随便用就行。企业和个人之间怎么结算，发票怎么开，都有规矩。比如个人提供服务，企业可以按劳务报酬开票。如果找的是外包公司，就得按服务费处理。万科物业在这方面很规范，他们有专门的财务团队。中小企业可以参考他们的做法，避免税务风险。

举个例子。万科物业搞社区活动，需要临时布置场地。他们不会招全职员工，而是找第三方服务商。服务商派人来干活，按小时收费。万科物业付钱给服务商，服务商再给个人发工资。这样流程清晰，责任也分得开。

中小企业可以学学万科物业的做法。先明确自己哪些岗位适合灵活用工。比如行政、客服、活动执行这些。然后找靠谱的平台合作。随趣灵活用工平台就不错，他们对接了很多创业园区资源。企业可以直接在上面发布需求，快速找到合适的人。

用灵活用工还能降低成本。不用发社保、奖金这些，用人成本直接降下来。万科物业的数据显示，灵活用工能省下20%的人力成本。中小企业规模小，更要精打细算。

最后提醒一下。灵活用工不是万能药。核心岗位还是得自己人。比如物业经理、财务这些，得长期培养。灵活用工适合补充性、临时性的工作。用好了，企业才能更灵活地应对市场变化。