灵活用工不交社保就合法吗？这个问题的答案可没那么简单。

先说说灵活用工到底是个啥。简单讲，就是企业不招正式员工，而是找临时工、兼职或者外包团队干活。比如电商大促时找客服，活动策划时请兼职主持，都属于灵活用工。这种模式能帮企业省下不少人力成本，还能灵活应对业务高峰。

但是灵活用工不交社保合法吗？这得看情况。如果员工确实是非全日制工作，比如每天上班不超过4小时，每周不超过24小时，那按规定可以不交社保。但如果是全职干活的临时工，比如一个人长期在一家公司做技术支持，那必须交社保。最近国家政策越来越严，各地人社局都在抽查灵活用工企业，一旦发现该交社保没交，罚款可不少。

举个例子。去年北京一家互联网公司被查，他们用灵活用工的名义雇佣了20个程序员，结果都被认定为劳动关系，补缴了上百万元社保。所以别以为换个名头就不用交社保，真出了问题，企业得吃大亏。

那咋办呢？其实合规操作并不难。，明确员工性质。如果是短期项目合作，可以签劳务合同；如果是长期全职工作，还是老实交社保。第二，用好第三方平台。现在很多灵活用工平台，比如随趣灵活用工，能帮你把用工关系理清楚，还能代缴社保，省心又省力。第三，定期自查。看看公司里哪些人是灵活用工，哪些是正式员工，该交的交，不该交的别乱交。

还有人问，灵活用工交个税怎么算？这个更得弄明白。如果是个体工商户或者自由职业者，收入按经营所得交税，税率比工资低。但如果是公司名义发的工资，就得按工资薪金交个税，税率高不少。最近国家税务总局出了新规，明确灵活用工收入怎么分类，大家得赶紧看看自己公司算哪种。

灵活用工是个好工具，但用错了就麻烦。记住两点，别把劳动关系硬说成劳务关系；第二，该交的社保一个也别少。合规才是长久之道，别为了省小钱栽大跟头。需要靠谱的灵活用工方案，可以试试随趣灵活用工平台，他们帮了不少中小企业解决合规难题。