签错合同可能亏几十万。

灵活用工这几年特别火，很多中小企业都在尝试。但不少老板心里没底，到底该签哪种合同？签错了不仅钱白花，还可能惹上税务麻烦。今天我就用大白话，给你捋清楚灵活用工到底怎么签合同。

先说最常见的情况。如果请的是短期项目人员，比如活动策划、临时客服，这种通常签《劳务合同》或《服务合同》。别小看这俩合同，区别可大了。劳务合同强调的是干活拿钱，服务合同更看重完成结果。选错的话，税可能要多交一倍。比如去年有家创业公司，本来该签服务合同，结果签了劳务合同，补税加罚款直接亏了十几万。

那怎么选对合同呢？记住一个简单原则看对方是不是你的正式员工。如果是来帮你完成某项具体工作，但不用遵守你公司考勤、不用听你指挥，那就签服务合同。比如请个设计师帮你做个海报，他不用来你公司打卡，这种就适合服务合同。

但是注意，如果对方需要天天来你公司上班，听你安排具体工作，那就算短期合作，也得按劳务合同签。比如临时客服，虽然只干一个月，但每天得按你说的做，这种就得签劳务合同。

还有种情况容易搞混。如果请的是自由职业者，比如写手、程序员，这种最好签《承揽合同》。承揽合同跟服务合同有点像，但更灵活。自由职业者通常自己安排时间，只要最后交出合格成果就行。去年上海有个案例，一家公司找程序员开发小程序，签了承揽合同。后来税务检查，发现对方确实没受公司管理，就按承揽算税，比劳务合同省了不少。

签合同的时候，还有个关键点容易忽略。那就是发票和收款方式。如果是服务合同，对方最好开增值税发票，不然可能被查。去年深圳就查了几家小公司，因为请的设计师没开发票，结果补税罚款。所以合同里最好写清楚收款必须开发票。

最后说个真实案例。浙江有家做电商的公司，找了个兼职运营，本来该签服务合同，结果签了劳务合同。税务查账时发现对方不用打卡，也不听指挥，硬要按劳务合同收税，公司差点被罚得破产。后来才明白，合同类型跟实际工作方式得匹配。

所以签灵活用工合同，记住三点

，搞清对方是不是你正式员工；

第二，看他是按时间干活还是按结果拿钱；

第三，合同类型要跟实际工作方式对上。

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