作为灵活用工咨询专家，我们先来科普一下灵活用工的相关知识。

灵活用工是一种根据企业需求，灵活调整用工方式和时间的用工模式。在这种模式下，企业可以根据业务需求，灵活地调整员工数量和工作时间，以满足业务发展的需要。

那灵活用工的税点由谁来出呢？这其实是根据具体情况而定的。一般来说，灵活用工的税点由企业和员工共同承担。企业需要按照规定为员工缴纳社会保险和公积金，而员工则需要按照规定缴纳个人所得税。

对于企业来说，灵活用工可以有效降低人力资源成本，提高企业运营效率。而对于员工来说，灵活用工可以为他们提供更多的就业机会，让他们可以根据自己的能力和时间选择适合自己的工作。

但是灵活用工也存在一些问题。比如由于灵活用工的员工通常没有固定的工作时间和地点，因此他们的权益保障可能会受到影响。此外，由于灵活用工的员工通常是由第三方公司派遣的，因此他们可能会面临双重征税的问题。

为了解决这些问题，我国政府出台了一系列政策法规，来规范灵活用工市场。比如规定企业必须为灵活用工的员工缴纳社会保险和公积金，以保障他们的权益。此外，政府还出台了一些税收优惠政策，来鼓励企业采用灵活用工的方式。

总结：灵活用工是一种有利于企业和员工的用工模式。但是企业在采用灵活用工的方式时，需要遵守相关的政策法规，保障员工的权益。