"灵活用工税点谁出？企业还是个人？"

作为一名灵活用工咨询专家，我深知企业对于灵活用工的需求与日俱增。我国政策法规对灵活用工的支持也在不断加强，越来越多的企业选择通过灵活用工来降低成本、提高效率。然而对于灵活用工的税收问题，许多人仍感到困惑。今天，我将为大家科普一下灵活用工的相关知识，帮助大家更好地理解和运用灵活用工政策。

我们要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时聘用或租赁劳动力，以满足企业临时性、阶段性或项目性的用工需求。这种用工方式突破了传统用工模式的束缚，有助于企业实现人力资源的优化配置。

接下来，我们来谈谈灵活用工的税收问题。根据我国税收政策，灵活用工的税收主要涉及个人所得税和企业所得税。对于个人所得税，灵活用工人员按照“劳务报酬”项目征收个人所得税，税率为20%。企业所得税方面，企业需按照实际支付的报酬为基数计算税前扣除。

那灵活用工税点究竟由谁来承担呢？这要视具体情况而定。一般来说，如果企业与灵活用工人员建立的是雇佣关系，企业需要为灵活用工人员缴纳社会保险，并承担相关的税收；如果企业与灵活用工人员建立的是合作关系，那么税收一般由灵活用工人员自行承担。

企业在选择灵活用工时，需要充分了解和掌握相关政策法规，确保合法合规地进行用工。同时企业还可以通过优化人力资源管理，降低灵活用工的税收成本。例如，企业可以与第三方人力资源服务公司合作，由人力资源服务公司为企业提供灵活用工人员，并负责相关税收事宜，从而减轻企业的负担。

总之灵活用工作为一种新型用工方式，为企业提供了更多元化、更灵活的人力资源选择。企业在运用灵活用工时，要关注税收问题，合理降低成本，确保企业稳健发展。未来，由于我国政策法规的不断完善，灵活用工将会迎来更广阔的发展空间。