作为一名灵活用工咨询专家，我为您解析签了灵活用工协议可能存在的危害，并为您提供一些具体的建议。

近年来，由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为众多企业的一种重要人力资源管理方式。灵活用工能够帮助企业降低成本、提高效益，同时为求职者提供更多的就业机会。然而在实际操作中，签了灵活用工协议可能会存在一些潜在的风险和危害。

我们需要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采用非全日制、临时性、兼职等多元化的用工形式，以满足企业阶段性、临时性的人力需求。灵活用工可以帮助企业实现人力资源的合理配置，提高企业的市场竞争力。

那签了灵活用工协议可能存在哪些危害呢？部分企业可能会利用灵活用工的协议来规避劳动法规，侵犯劳动者权益。比如不依法为员工缴纳社会保险、拖欠工资、超时工作等问题时有发生。此外，一些企业可能会恶意利用灵活用工协议，进行不正当竞争，破坏市场秩序。

面对这些危害，我们应该如何规避呢？作为求职者，在签订灵活用工协议前，一定要详细了解企业的实际情况，选择正规、有信誉的企业。同时要明确自己的权益，与企业充分沟通，确保自己的权益得到保障。政府部门应加强对灵活用工市场的监管，依法查处违法行为，维护市场秩序。

总之灵活用工作为一种新型的人力资源管理方式，在为企业带来便利的同时也可能带来一定的风险和危害。只有企业和求职者共同努力，才能确保灵活用工市场的健康发展。