作为灵活用工咨询专家，我首先要解答你心中的疑问：“灵活用工平台合法吗？怀孕有补贴吗？”

灵活用工平台在我国是合法的。由于我国经济的快速发展和就业形式的多样化，灵活用工逐渐成为一种趋势。政府也出台了一系列政策支持灵活用工的发展，如《关于大力发展人力资源服务业的意见》等。在合法的灵活用工平台上，企业可以更加灵活地招聘和管理员工，而个人也可以更加灵活地选择工作，实现双方的共同发展。

对于怀孕的员工，我国的劳动法规定，企业应当给予一定的补贴。根据《女职工劳动保护特别规定》，企业应当为怀孕的女职工提供相应的劳动保护，包括减轻劳动强度、合理安排工作时间和休息时间等。此外，企业还应当为怀孕的女职工支付生育保险，包括生育医疗费用和生育津贴。所以在灵活用工平台工作的怀孕员工，同样享有相关的权益。

灵活用工平台不仅合法，还能为企业和员工提供更多的保障。对于企业来说，灵活用工可以降低人力资源成本，提高企业运营效率。对于员工来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，更好地平衡工作和生活。所以灵活用工平台是我国未来就业市场的重要发展方向。

总结：灵活用工平台在我国是合法的，怀孕员工也享有相应的补贴。作为灵活用工咨询专家，我会一直关注相关政策法规的变化，为企业和个人提供最专业的咨询服务。灵活用工，让我们共同迎接未来的挑战！