灵活用工，这个在当今社会越来越流行的用工方式，到底属于劳动关系吗？

灵活用工，是一种区别于传统固定用工模式的全新用工方式。在这种模式下，企业可以根据自身的需求，灵活地雇佣和使用劳动力，而不再受制于传统的用工模式。在我国，灵活用工已经成为了一种趋势，特别是在互联网、电商、餐饮、教育等行业。然而对于灵活用工是否属于劳动关系，却是许多人所关心的问题。

事实上，我国的法律对于灵活用工是否属于劳动关系，有着明确的规定。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动关系是指用人单位招用劳动者，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动力，用人单位支付劳动报酬的社会经济关系。从这个定义来看，灵活用工并不属于劳动关系。因为灵活用工模式下，劳动者并不是在用人单位的管理下工作，而是通过第三方平台进行工作，与用人单位之间并不存在直接的社会经济关系。

然而这并不意味着灵活用工就不受法律保护。我国的《劳动合同法》对于灵活用工也有明确的规定。例如，灵活用工的劳动者也享有劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益。此外，对于灵活用工的劳动者，如果在工作过程中遭受损害，也可以依法享有工伤保险待遇。

总结：灵活用工并不属于劳动关系，但这并不意味着它不受法律保护。作为企业，选择灵活用工的方式，不仅可以提高企业的运营效率，也可以更好地满足企业的人力资源需求。而作为劳动者，选择灵活用工的方式，不仅可以灵活安排自己的工作时间，也可以更好地实现自己的职业发展。