随着社会的发展,越来越多的企业开始采用灵活用工的方式,这样不仅可以减少成本,还可以提高员工的积极性。

1：企业做灵活用工的好处

1.2亿多农民工，500万城镇登记失业人员，这是我国劳动力市场的主要特点。灵活用工是企业和劳动者共同选择、共同确定的一种用工方式，是市场化配置劳动力的产物。灵活用工不仅能够缓解企业用工压力，更能够为劳动者提供就业岗位，实现双方的共赢。企业做灵活用工的好处是显而易见的：首先，灵活用工能够缓解企业的用工压力。随着经济的发展，企业的生产能力和经营水平不断提高，需要用工的岗位也越来越多，而传统的固定用工模式已经难以满足企业的需求。灵活用工为企业提供了一种新的用工方式，能够更好地满足企业的需求。其次，灵活用工能够为劳动者提供就业岗位。

2：灵活用工是干什么的

灵活用工是一种针对企业用工需求弹性化安排的用工方式。企业通过与人力资源服务供应商签订劳务派遣合同，请人力资源服务供应商提供专业化的人力资源服务。灵活用工可以根据企业的生产、经营活动和需要，灵活安排用工时间、用工地点和用工形式，从而使企业的用工成本更加低廉、经济效益更加显著。

3: 企业需要注意些什么

企业在做灵活用工的时候需要注意以下几点：1. 首先，企业要确保自己的用工需求是真实的，不能仅仅出于省钱的目的而采取灵活用工。2. 其次，企业要考虑好用工成本问题，不能因为省钱而忽略了成本问题。3. 最后，企业还要考虑到用工风险问题，不能因为省钱而忽略风险问题。

灵活用工的方式已经被越来越多的企业所采用,这样可以减少成本,提高员工的积极性。而且,这种方式也是一种未来发展的趋势。