作为随趣灵活用工平台的一名爆款文章写手，我为您准备了以下内容：

曾几何时，灵活用工成为企业追捧的用工模式，然而“灵活用工发生工伤”的问题却让企业头疼不已。这究竟是怎么一回事呢？

在我国，灵活用工正逐渐成为企业的一种重要用工方式。通过灵活用工，企业可以在需要时快速调整人力资源，降低用工成本，提高运营效率。然而由于灵活用工的普及，“灵活用工发生工伤”的问题也开始浮出水面，让企业陷入两难境地。

那当灵活用工发生工伤时，企业应该如何应对呢？企业应当明确，在灵活用工模式下，工伤认定的法律主体仍然是实际用工单位，而非灵活用工平台。所以企业应当积极配合实际用工单位进行工伤认定，并按照相关法律法规承担相应的赔偿责任。

此外，企业还可以通过购买工伤保险来降低用工风险。在灵活用工过程中，企业可以为员工购买工伤保险，一旦发生工伤，由保险公司承担相应的赔偿责任。这样，企业既可以保障员工的权益，又可以降低自身的用工风险。

当然，企业还应当注重对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和自我保护能力，从源头上减少工伤事故的发生。同时企业还应当与灵活用工平台建立良好的合作关系，确保用工过程的合规性，避免因用工不规范导致的法律纠纷。

总之面对“灵活用工发生工伤”的问题，企业应当从多方面入手，既要关注法律法规的变化，及时调整用工策略，又要注重员工培训和教育，提高员工的安全意识，从而降低用工风险，实现企业的可持续发展。