什么叫灵活用工？这种新型的人力资源模式，既能为企业节省成本，又能为员工提供更多的福利和自由，但它在国内的发展却面临着重重挑战。

灵活用工，简单来说，就是一种以项目为单位，以任务为驱动，以能力为导向的人力资源配置方式。这种模式下，企业可以根据项目需求，灵活地雇佣或解雇员工，而员工也可以根据自己的能力和时间，灵活地选择工作内容和方式。

近年来，由于我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，灵活用工逐渐成为一种重要的趋势。一方面，企业可以通过灵活用工，灵活地应对市场变化，降低人力成本，提高运营效率；另一方面，员工可以通过灵活用工，灵活地安排自己的工作和生活，提高工作满意度，实现个人价值。

然而灵活用工在我国的发展也面临着一些挑战。我国的相关法律法规还不够完善，对于灵活用工的定义、范围、权益保障等方面还存在一些模糊和不明确的地方。社会对于灵活用工的认识还存在一些偏见和误解，认为灵活用工是一种不稳定、不安全、不保障的工作方式。

所以我们需要从多方面推动灵活用工的发展。一方面，需要进一步完善我国的法律法规，明确灵活用工的定义和标准，保障员工的合法权益；另一方面，需要加强对灵活用工的宣传和普及，提高社会对灵活用工的认识和理解，消除偏见和误解。

总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的人力资源配置方式，它既能为企业提供灵活性，又能为员工提供自由度。我们期待，在未来的发展中，灵活用工能够在我国得到更好的推广和应用，为我国的经济和社会发展做出更大的贡献。