灵活用工辞职指南：避坑必看

一、劳动关系认定关键（决定维权基础）

1. 实际管理证据：即使合同名为"劳务协议"，若存在考勤、固定排班、服从工作指令等情况，仍可能被认定为劳动关系，享有劳动法保护

2. 报酬支付方式：按月固定发放工资（而非按项目结算）是判定劳动关系的重要依据

3. 业务相关性：从事的工作是否属于公司主营业务范畴

二、辞职操作核心风险点

1. 通知形式陷阱

2. 灵活用工特殊情形

3. 赔偿金计算依据

三、维权证据清单（建议提前准备）

```python

电子证据保全示例（需公证）

evidence_list = [

每日考勤记录截图", 包括平台打卡记录

工资转账流水", 显示固定发放周期

工作沟通记录", 微信/邮件等

公司管理制度文件", 如员工手册

业务成果归属证明" 显示以公司名义产出

```

四、平台类用工特别注意

1. 资金安全：确认平台是否具备委托代征资质，避免工资被挪用

2. 完税证明：要求平台提供完税凭证，防止后续补税风险

3. 合同解除条款：查看平台协议中关于账户冻结、保证金扣除等隐藏条款

建议在辞职前通过12333热线或属地劳动监察部门咨询具体情形认定，灵活用工的劳动关系判定存在地域差异。