一、合同性质确认：劳务or劳动？
检查合同条款是否明确社保、工时等权益，无则多为劳务合同
即使签劳务合同，若实际接受考勤管理，仍可能被认定为劳动关系（保留打卡记录等证据）
退休返聘人员未领养老金+接受管理的，同样存在被认定劳动关系的风险
二、离职程序合规性
书面通知需避免使用"申请""望批准"等请求性措辞，直接声明解除意向（如"本人决定自XX日起解除合同"）
通过邮件/快递等方式留存送达证据，防公司否认收到通知
灵活用工若涉及竞业限制，需确认协议中补偿条款是否有效
三、权益清算关键项
要求当场出具薪资明细（含绩效/加班费），社保公积金截止月份需书面确认
灵活用工常按项目结算报酬，需在离职协议中写明"所有款项已结清"防后续克扣
若涉及平台用工，提前备份接单记录、收入流水等电子证据
四、文件获取双保险
必须获取两份文件：
? 标准离职证明（注明"正常解除关系"，无）
? 解除劳动合同证明（用于失业金申领，需注明"非本人意愿离职"）
灵活用工平台需通过APP下载历史服务协议、评价记录等
五、过渡期风控
项目未完成时离职，需书面确认交接责任免除条款
避免在社交平台吐槽前雇主，灵活用工行业口碑传播极快
若转入竞对平台，勿带走原平台或商业数据
> 特别注意：灵活用工纠纷常因"事实劳动关系"认定产生争议，建议离职前通过"劳动用工合规检测"小程序快速评估风险。
