一、明确用工性质判定标准
1. 劳动关系核心要素核查
检查实际管理程度（考勤、奖惩等制度适用性）
确认生产资料提供方（工具/设备由谁承担）
评估工作成果交付形式（过程管控还是结果验收）
2. 排除常见认知误区
劳务协议≠自动排除劳动关系
支付方式灵活性与用工性质无直接关联
用工时长不影响劳动关系本质认定
二、建立合规管理框架
1. 合同文本规范
使用人社部推荐的示范文本
明确约定服务关系而非劳动关系
区分业务外包与人力派遣条款
2. 配套机制建设
建立独立的业务管理系统
采用结果导向的考核体系
保留完整的服务过程凭证
三、动态风险管理
1. 定期合规审计
每季度审查实际履行情况
对照《新就业形态劳动者权益保障指引》核查
重点检查社保缴纳与个税申报一致性
2. 风险处置预案
准备劳动关系争议应对方案
建立突发工伤处理流程
留存平台资质证明文件（委托代征资质等）
特别提示：2024年10月起实施的《灵活用工平台合规指引》要求，企业通过平台用工时需验证平台是否具备：
? 人力资源服务许可证
? 税务委托代征资质
? 真实业务留痕系统
