1. 双方合意：用工方与劳动者达成一致即可解除，需签订书面解约协议明确权利义务清理
2. 操作流程：
1. 劳动者主动解除：
2. 用工方解除条件：
1. 赔偿风险：
2. 证据保留：
1. 劳务合同纠纷可直接向法院起诉
2. 劳动关系争议需先申请劳动仲裁
> 提示：灵活用工性质需根据实际管理关系判定，若存在考勤、业务隶属等特征，可能被认定为劳动关系从而适用更严格解约规则
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