灵活用工结算单新规速看

一、结算方式合规要求

1. 银行代发与第三方支付

企业需通过银行代发或支付宝/微信等正规第三方平台进行资金结算，确保流程可追溯。私户转账可能触发税务预警。

示例：大型银行代发需提供完整工资清单，第三方平台需启用加密交易。

2. 动态用工评估机制

每季度需通过《用工关系自查表》扫描12项维度（如考勤、工具提供等），避免“名为劳务实为劳动”的合规风险。

二、税务处理关键变化

月入2万元案例：工资薪金实发16,820元（累计预扣），劳务报酬实发16,000元（20%预扣率），年度汇算税率差异显著。

税务、社保、银行数据联网，私户发薪可能需补缴36个月记录，合规成本激增。

三、企业操作指南

需明确合同属性，控制权测试（如工作指令权）、经济依赖性（收入来源占比）等将影响税务认定。

建议设立专用灵活用工资金账户，按业务需求预拨资金（如电商大促前专项预算）。

如需具体结算单模板或地区细则，可补充说明进一步查询。