2025年灵活用工行业监管持续深化，多地推出“白名单”管理制度，旨在规范平台运营并保障劳动者权益。以下是当前核心动态与要点：
一、白名单管理核心机制
1. 准入条件
企业需签订合法用工协议（劳动合同或书面协议）、足额缴纳社保、建立工会组织，且近三年无重大安全事故或税务违法记录。
平台算法规则需公示并征求劳动者意见，确保权益透明化。
2. 动态监管
对白名单企业实行“无事不扰”原则，减少检查频次，但需定期报送涉税信息并接受风险识别系统监测。
违规企业将被移出名单并面临重点监管。
二、行业合规趋势
场景与金额限制：部分省份明确灵活用工仅限快递、家政等特定行业，且月收入不得超过1.5万元，年累计不超36万元。
技术赋能：头部平台如“领域灵工”通过AI驱动“四流合一”系统降低40%合规成本，成为工信部行业标杆。
三、政策支持与风险警示
地方试点：日照市将白名单与跨部门综合监管结合，优化营商环境；海南省则通过包容审慎监管降低合规成本。
风险案例：2025年某平台因虚开发票涉案百亿，凸显服务外包模式下的税务风险。
如需具体白名单企业名录或申报流程，建议查询地方人社或税务部门最新公告。
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