1. 劳务派遣
第三方公司招聘管理员工并派遣至用工单位，适用于临时性/辅助性岗位（如制造业旺季补员、行政辅助岗），需注意派遣比例不超过10%。
2. 非全日制用工
每日工作≤4小时，无需缴纳五险一金（仅工伤保险），常见于餐饮半日制服务员、商超理货员等场景，可随时终止无补偿。
3. 劳务外包
企业将IT维护、生产线运营等整体外包，由专业公司负责人员管理，如物流承包可降低核心业务干扰。
4. 平台型用工
5. 个人承揽
专业技能者（如工程师、作家）自带设备承接项目，不隶属任何企业。
6. 优活派工系统
智能调度需求池与员工技能图谱，实现分钟级任务分配，某电商应用后需求响应速度提升300%。
7. 直播带岗
“沉浸式直播带岗”展示岗位细节，结合小程序实现实时匹配，解决用工与求职双难问题。
8. 混合办公联动
动态工位规划（静音舱/协作白板区）+云端协作，提升45%以上日效。
成本节省：部分模式降低人力成本达90%，但需注意灵活用工≠非法避税。效率提升：临时工可快速应对展会布展等突发需求，项目制用工精准匹配技能。
职场人可通过平台认证技能（如短视频剪辑时薪200元）或参与“优活星计划”转型全职，实现收入与自由的平衡。
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