一、制造业与技能型用工
贵阳客车制造案例：奇瑞万达通过调试班组长程峰的技能优化，实现年产800辆客车的交付效率提升，涵盖30多种车型，同时获得"年度工匠"称号。
技术外包模式：某科技企业将非核心开发业务分包给10名兼职人员，通过灵活用工平台取得增值税专用发票，单笔100万业务节省成本22.22万元（综合成本降低80%）。
二、零售与服务业弹性用工
天虹数字化转型：通过共享用工和"小活平台"整合闲散劳动力，财务人员从500人缩减至400人，薪酬核发人力减少至3.5人，却完成双倍任务量。
电商大促场景：临时招募客服、分拣员按单结算，"双11"期间人力需求激增后快速收缩，避免长期雇佣成本。
三、政策驱动下的成本优化
社保费率下调红利：2025年上海企业养老保险费率降至16%，某制造业500人员工企业年社保成本减少96万元，人力成本占比从22%降至19%。
直播行业税务合规：某平台通过灵活用工方案将主播结算纳入公账，月节省税款589.4万元（节税比例76%）。
四、全球化与新兴领域应用
企业出海服务：易才集团通过"易企出海"平台提供跨境薪税社保解决方案，支持"一带一路"企业灵活雇佣海外员工。
IT与设计类项目：银行引入10名临时测试工程师，2个月完成系统升级，成本比全职团队低40%。
趋势总结：从传统制造业到数字经济，灵活用工正从劳动密集型场景（如物流）向高技能领域（如IT开发）扩展，结合政策红利与数字化工具，实现人力成本的结构性优化。
