灵活用工的优势有什么？这种新型的人力资源管理模式，正在悄悄改变着我国的企业用工方式。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地调配人力资源，包括兼职、临时工、项目制用工等多种形式。这种模式相比于传统的全职用工，有着许多明显的优势。

灵活用工可以有效降低企业的用人成本。在灵活用工模式下，企业可以根据实际需要，灵活地调用人力资源，避免了传统用工方式下的人工成本压力。

灵活用工可以提高企业的运营效率。由于灵活用工模式下的人员调配更加灵活，企业可以更快地应对市场变化，提高自身的运营效率。

再次，灵活用工有利于企业的发展和创新。灵活用工模式可以为企业提供更多样化的人才，有助于企业的发展和创新。

灵活用工有助于提高员工的满意度和幸福感。灵活用工模式下，员工可以根据自身需求，灵活地安排工作和生活，提高了员工的工作满意度和幸福感。

总结：灵活用工模式有着许多明显的优势，值得我国的企业积极采用。未来，我国的灵活用工市场将会有更大的发展空间。