灵活用工服务收费全解析

一、核心收费模式

1. 按交易金额比例收费

最常见的方式，费率通常为5%-20%，与企业用工规模负相关（流水越大费率越低）。例如支付100万元报酬按10%费率需支付10万元服务费。部分平台通过税收园区政策可将综合税负降至1%-3%。

2. 固定费用制

每笔交易收取固定金额（如50元/笔），适合高频小额场景。与交易金额无关，成本更易预估。

3. 会员订阅制

按年/月收取会员费（3000元-1万元/年），不同等级享受差异费率和服务。适合长期用工需求企业。

二、费用构成要素

三、行业差异与优化案例

四、选择建议

1. 短期项目：优先按交易比例收费，避免会员费沉没成本

2. 高频用工：考虑固定费用或高级会员，降低单笔成本

3. 高合规要求：选择"四流合一"(合同/业务/资金/发票)技术框架的平台

4. 跨区域用工：关注具备多地税收优惠政策的服务商

当前主流平台如薪给力、云工等已形成差异化服务，企业可根据行业特性和用工规模选择最优组合。