一、弹性退休年龄机制
1. 基准调整
男性：原60岁逐步延迟至63岁（1976年前出生者仍60岁，1981年后统一63岁）
女性：
女干部：55岁→58岁（1986年后统一58岁）
女工人：50岁→55岁（1990年后统一55岁）
弹性选择：可在基准年龄基础上提前或延迟最多3年退休（如男性最早60岁，最晚66岁）
2. 特殊群体例外
江苏、山东等地符合条件女性仍可50岁退休
退役军人服役年限可按110%折算缴费年限
二、缴费规则优化
1. 年限要求
普通职工：最低15年
灵活就业者：提前退休需满20年，且实际缴费占参保年限80%以上
平台经济工龄可按70%折算年限（需区块链存证）
2. 缴费优惠
比例从20%降至12%，月均省359元（按社平工资60%档测算）
基数选择范围：社平工资60%-300%，多缴多得
三、养老金计算新公式
基础部分 = 省域社平工资×40% + 个人收入×60% × 利率调节因子（当前1.032）
提前退休扣减：每提前1个月，基础养老金扣减0.5%（提前3年打8.2折）
补偿机制：每多缴1年，计发系数增加0.6个百分点
四、实操建议
1. 提前规划
选择较高缴费基数（如200%档）可提升统筹账户比例
避免断缴超36个月，否则清零累计月份
2. 材料准备
需提前90天提交申请，附身份证、缴费记录等
跨省转移需确保"三连续"：参保、缴费、工龄认定
3. 隐藏福利
生育暂停期可计入缴费年限
商业养老险缴费可抵个税（上限5万元）
五、争议与风险
替代率风险：提前退休可能导致养老金仅为原收入40%以下
地区差异：部分省份保留早退特权，或引发公平性质疑
灵活就业者可通过"多缴长缴"策略最大化权益，建议结合自身收入稳定性选择弹性方案。
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