一、退休年龄分类调整
1. 男性灵活就业者
基准年龄：从60周岁逐步延迟至63周岁
过渡节奏：每4个月延迟1个月（1970年后出生者统一63岁退休）
2. 女性灵活就业者
原55岁退休群体（如个体工商户）：延迟至58岁，每4个月延1个月
原50岁退休群体（曾单位参保满10年者）：延迟至55岁，每2个月延1个月
特殊通道：高危工种或边远地区工作者仍可提前5年退休
二、弹性退休新机制
提前退休：满足最低缴费年限后，最多提前3年（女性不得低于50/55岁，男性不低于60岁）
延迟退休：每延迟1年养老金增加3%-4%，最长可延至男性63岁、女性58岁
案例：1986年出生的女性灵活就业者，可选择55-58岁间任意时点退休
三、配套政策变化
1. 缴费年限
当前最低15年，2030年起每年增加6个月，逐步过渡至20年
允许补缴断档期（如杭州支持2011年后的断缴补缴）
2. 缴费基数
可在社平工资60%-300%间自选，收入不稳定者可选择低档（如按60%基数月缴约840元）
3. 户籍限制取消
2025年起全国参保不受户籍地限制
> 特殊提示：1965-1980年出生的男性灵活就业人员需注意，1976年9月后出生者将统一63岁退休，此前出生者按过渡期规则执行。建议通过各地人社部门"退休进度条"服务测算个性化时间表。
.png)
