目前,杭州灵活用工缴纳社保的比例不断提高,工会也在努力倡导灵活用工的社会保障制度。

1：杭州灵活用工

杭州灵活用工是指企业根据自身生产经营需要，通过与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，让该机构提供专业技能人员来承担企业的生产经营活动。企业在不影响自身正常生产经营活动的前提下，可以根据自身的实际需要，通过与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，非正式雇佣专业技能人员来承担企业的生产经营活动。灵活用工是目前国内外经济发展趋势，杭州灵活用工可以说是这一趋势的典型代表。灵活用工模式的出现，使得企业更加灵活、经济、高效地使用人力资源，并使员工得到更好的发展前景。灵活用工主要针对企业的生产经营需要，根据企业的实际情况来安排人员。

2：社保方式

杭州灵活用工缴纳社保的方式一般有两种，分别是代理缴纳和自行缴纳。代理缴纳是指企业委托第三方机构代为办理缴纳社保手续，自行缴纳则是指企业自己办理缴纳社保手续。对于缴纳社保方式，代理缴纳比较常见，因为这样可以减轻企业的负担，节省企业的人力物力成本。此外，代理缴纳还可以为企业提供相关咨询服务，帮助企业了解相关的社保政策，避免企业在办理社保手续过程中遇到问题。但是，代理缴纳也存在一些缺点。首先，企业委托第三方机构代理缴纳社保，会产生一定的中间费用。其次，由于企业自身的管理水平不高，很容易出现第三方机构提供的社保咨询服务质量不高的情况。

3：优势

杭州灵活用工缴纳社保优势在于，它可以让用工单位及时缴纳社保费用，减少用工单位的负担。此外，该项目还为用工单位提供了一定的税收优惠政策，有助于降低用工单位的税负。

4：可能存在的问题

在杭州灵活用工的背景下，可能存在的问题包括劳动合同、社保和公积金的缴纳。因为灵活用工的特点是劳动合同年限短、经常变化，社保和公积金的缴纳也会受到影响。在这种情况下，劳动合同经常被视为无效，而社保和公积金缴纳也会出现问题。此外，由于灵活用工的特点，雇主可能会利用这一点来逃避缴纳社保和公积金。

灵活用工的社会保障制度能够更好的保障灵活用工的权益,未来也将越来越受到广大灵活用工的欢迎。