人力资源管理系统，也称为人力管理(HRM)系统，是企业信息化管理中的一个重要组成部分。它是企业为了有效管理员工、提高员工素质、增强企业竞争力而建立的，是一套集人力资源管理相关决策、组织、执行、监测和评价为一体的管理工具。

1：hr人力管理系统的概念

hr人力管理系统是对企业的人事活动进行统一管理的信息化系统，它能够帮助管理者实现对人力资源的全面、精细、准确、及时、有效的控制。企业通过引进hr人力管理系统，可以使企业的人力资源管理工作更加科学、系统、高效。

2：hr人力管理的作用

随着人力资源管理的日益重要，hr人力管理系统的出现为企业的人力资源管理提供了一套完整、科学的方法和体系。hr人力管理系统包括人事档案管理、人事合同管理、薪资管理、考勤管理、培训管理、绩效管理等多个子系统，可以有效地帮助企业管理人力资源。hr人力管理系统的引进，使企业人力资源管理更加科学、更加有效。hr人力管理系统的引进，使企业人力资源管理更加科学、更加有效。hr人力管理系统的引进，使企业人力资源管理更加科学、更加有效。

3：具体实施步骤

1、公司或组织需要制定人力资源管理方针和目标；2、制定人力资源管理制度和流程，明确人力资源管理职责；3、确定人力资源需求计划，并结合组织战略进行人才储备；4、完善人力资源信息系统，提高人力资源管理效率；5、加强对员工的培训与发展，培养企业文化。

4:优势和不足之处

1.HR人力管理系统的优势在于：·可以帮助企业管理大量的人力资源，使其结构更加合理化；·对企业人力资源进行统一管理，可以有效提高企业管理水平；·可以为企业提供完善的人力资源分析、人力资源预测和人力资源统计功能，帮助企业更好地利用人力资源；·可以根据企业需要定制相应的人力资源管理模块，帮助企业更好地进行人力资源管理。2.HR人力管理系统的不足之处在于：·需要企业投入一定的经费来开发、实施和维护HR人力管理系统；·需要企业花费一定的时间和精力来培训人员使其掌握使用HR人力管理系统的技能；·如果企业人力资源管理不合理，则使用HR人力管理系统也会产生一定的问题。

HRM系统的出现，为企业的人力资源管理提供了强有力的支持，使得人力资源管理工作变得更为系统化和有效率。目前，HRM系统在国内外都有广泛应用，成为企业信息化管理的一个重要组成部分。企业在选择HRM系统时，应该根据自身的实际情况来选择合适的系统。