1：人力资源管理的概念

人力资源管理是企业运营管理的一个重要组成部分，它是企业实现经营目标的过程中人力资源的开发和运用。人力资源管理包括人力资源的开发、薪酬、福利、工作和职业生涯的规划和管理。阿里巴巴的人力资源管理团队致力于为员工提供一个健康、有挑战、有成长的工作环境，使员工能够在阿里巴巴发展职业生涯。

2：阿里巴巴的人力资源管理体系

阿里巴巴建立了一套完整的人力资源管理体系，该体系包括人力资源战略、人才开发、人事管理、薪酬福利、员工关系等方面。阿里巴巴从传统的人力资源管理模式转变为以人为本的人力资源管理模式，通过人力资源管理体系的建设，促进员工个人能力的提升，更好地实现企业的经营目标。

3：阿里巴巴的人力资源布局

阿里巴巴在人力资源布局方面采取了一系列有效的举措，主要包括以下几个方面：在阿里巴巴集团成立之初，人力资源管理就是集团首席执行官马云的重点工作之一。他通过与员工的亲密接触了解员工的需求，并且结合阿里巴巴集团的发展战略，制定了人力资源管理的总体方针。阿里巴巴集团在经过多年的发展后，已经形成了一套完整的人力资源管理体系，该体系包括人力资源战略、人力资源规划、人力资源开发、人力资源招聘、人力资源培训、人力资源管理、人力资源考核等。