选择工商管理和人力资源专业是一个非常重要的决定，这两个专业有着很大的区别。

1：工商管理与人力资源的区别

工商管理与人力资源管理有一定的区别。工商管理专注于企业的运营管理，而人力资源管理则专注于员工的人事管理。工商管理主要职责是确保企业运营顺利进行，而人力资源管理则致力于通过合理安排员工的工作安排来提高企业效益。从职责来看，工商管理专注于企业的运营，负责确保企业顺利运转，而人力资源管理则专注于员工的人事管理，负责通过合理安排员工的工作安排来提高企业的效益。从功能来看，工商管理主要职责是确保企业运营顺利进行，而人力资源管理则致力于通过合理安排员工的工作安排来提高企业效益。

2：工商管理的优势

工商管理与人力资源相比，有一些显著的优势。首先，工商管理专业的课程设置更加系统、完整，能够更好地培养学生综合运用所学知识的能力。此外，工商管理专业还注重培养学生创业的能力，能够更好地帮助学生实现自我价值。最后，工商管理专业的就业前景相对更广阔，能够为学生提供更多的就业选择。

3：人力资源的优势

人力资源相对于工商管理来说，在就业前景、收入水平、工作压力和发展空间等方面具有明显的优势。

工商管理专业更偏向于理论学习，而人力资源专业更偏向于实践应用。所以，对于想要从事商业管理工作的人来说，工商管理专业是比较好的选择。但如果想要从事人力资源工作，那么人力资源专业就是最佳选择了。