1：国开人力资源管理介绍

国开人力资源管理涉及到对人力资源的全面管理，包括人事招聘、薪酬福利、培训发展、劳动关系等。这些都是企业生存发展的基础，国开人力资源管理可以帮助企业有效地管理人力资源，实现企业的目标。国开人力资源管理流程一般包括：人员规划、招聘、培训、薪酬、考勤、福利、劳动关系、人事档案管理等。企业在建立国开人力资源管理体系时，需要根据自身情况制定相应的流程，以确保人力资源管理的高效运行。国开人力资源管理相关法律法规包括国家有关人力资源管理的法律、法规和政策，以及企业自己制定的人力资源管理相关规章制度。

2：国开人力资源管理流程

国开人力资源管理包括国家公务员人事管理、事业单位人事管理和企业人事管理三大部分。国家公务员人事管理包括：公务员录用管理、公务员调任管理、公务员考核管理、公务员奖惩管理、公务员退休管理等。事业单位人事管理包括：事业单位人事编制管理、事业单位人员任免管理、事业单位人员职务变动管理、事业单位人员考核管理等。企业人事管理包括：企业人事编制管理、企业人员招聘管理、企业人员调职管理、企业人员培训管理、企业人员考核管理、企业人员薪酬管理、企业人员福利管理等。

3：国开人力资源相关法律法规

所有国开人力资源管理相关法律法规，都在这里列出，供大家参考。

4：如何申请就业

如何申请就业？1.确定申请就业的目的和意义。是为了解决目前的就业问题？还是为了以后的发展？2.搜集就业信息。通过人脉、网络等渠道，收集相关的就业信息。3.通过网络投简历。将自己的简历通过网络投递给相关企业。4.面试准备。根据自己的背景和企业的要求，做好面试准备。5.面试表现。在面试中，要注意言行一致，自信、积极地表现自己。6.求职成功。面试成功之后，签订劳动合同，正式就职。