随着经济的发展，企业越来越多，人力资源管理已经成为重要的管理工作之一。国企也不例外，人力资源管理系统已经开始尝试建立。

1：国企人力资源管理的重要性

随着经济的发展和人民生活水平的提高，人力资源管理已经成为企业发展中不可或缺的一个环节。国企人力资源管理系统的建立，对于企业的整体发展具有重要的意义。国企人力资源管理系统是指企业通过人力资源管理信息系统来进行人力资源管理的一种方式。它是企业以信息技术手段来集中管理人力资源的活动，并对人力资源进行全面、科学、有效的管理。通过人力资源管理系统，企业可以对员工的招聘、培训、薪酬、考勤、福利、升迁、调动、退休等进行科学、有效地管理，有效地开发和利用人力资源，提高人力资源管理的水平和效率，促进企业的发展。

2：国企人力资源管理的内容

国企人力资源管理主要包括以下内容：1、人力资源需求计划：根据企业战略规划，制定人力资源需求计划，明确企业未来人才需求数量和结构。2、人力资源开发计划：根据人力资源需求计划，制定人力资源开发计划，确定人才开发渠道、方式、路径和需求。3、人才招聘计划：根据人力资源需求计划，结合企业形象，制定人才招聘计划，确定招聘渠道、方式、路径和需求。4、人才培养计划：根据人力资源需求计划，制定人才培养计划，确定培养方式、路径、内容和需求。

3：如何建立国企人力资源管理系统

在进行国企人力资源管理系统建设之前，首先要明确国企人力资源管理系统的目标和功能，并结合实际情况制定合理的方案。国企人力资源管理系统的目标是通过科学的方法来更好地管理人力资源，以提高企业的经济效益和社会效益。国企人力资源管理系统的建设应符合国家的人力资源管理政策，并遵循国家规定的标准和方法。在建立国企人力资源管理系统的过程中，应该建立起一套完整的人力资源管理体系，包括人事档案管理、人事信息管理、人事招聘管理、人事培训管理、人事考核管理、薪酬福利管理等。各项管理工作应该科学地结合起来，以保证国企人力资源管理系统的高效运行。

人力资源管理系统的建立对于国企来说是十分有必要的。首先，人力资源管理系统能够帮助企业更好的管理员工，提高工作效率。其次，人力资源管理系统能够帮助企业更好的管理人力资源，减少浪费。最后，人力资源管理系统能够帮助企业更好的吸引和留住人才。因此，建立人力资源管理系统是国企需要做的一件重要事情。