目前,企业人力资源管理师考试分为三级:A级、B级和C级。考试内容和难度逐级递增,A级考试内容最为笼统。C级考试内容包括企业人力资源管理的基本知识和一些专业知识,要求考生具有较好的理论水平和实践能力。B级和C级考试多数都是通过签约考试机构来进行的,而A级考试则由人力资源管理师协会主办。企业人力资源管理师跨级考试的可行性是有争议的,有人认为只有通过A级考试才能获得企业人力资源管理师资格证书,有人则认为可以通过B级考试和C级考试获得企业人力资源管理师资格证书。

1：企业人力资源管理师的任职要求

企业人力资源管理师是企业重要的管理人员，在企业经营管理中起着非常重要的作用。企业人力资源管理师的主要任职资格是具有人力资源管理或相关专业的大学本科以上学历，具有3年以上人力资源管理工作经验，熟练掌握人力资源管理相关理论和实务知识。企业人力资源管理师的主要职责是负责企业人力资源管理工作，制定和实施人力资源管理方案，提高企业人力资源管理水平，促进企业经济效益的发挥。企业人力资源管理师还负责组织企业人力资源管理工作的日常管理，协调各部门之间的人力资源管理工作，保证企业人力资源管理工作的顺利进行。

2：企业人力资源管理师跨级考试的情况

企业人力资源管理师可以跨级考试。根据实际情况，企业人力资源管理师可以选择跨级考试。主要考试内容包括法律法规、人力资源管理、企业经营管理、财务管理和企业管理知识。

3：如何备考企业人力资源管理师跨级考试

企业人力资源管理师可以跨级考试，只要符合相关考试条件和要求。具体备考方法有以下三点：1、了解企业人力资源管理师跨级考试科目和形式2、掌握企业人力资源管理师跨级考试的大纲要求3、根据企业人力资源管理师跨级考试大纲，制定相应的复习计划

企业人力资源管理师跨级考试的可行性存在争议,但目前还没有统一的观点。考生可以根据自身条件参加B级考试和C级考试,获得企业人力资源管理师资格证书。