灵活用工新政解读：企业如何破局

一、当前灵活用工政策环境

2025年灵活用工领域迎来多项政策调整，天津市将《共享经济综合服务平台管理暂行办法》有效期延长至2027年2月28日，这已是该政策第3次续期。政策新增市数据局为实施部门，形成9部门协同监管格局，体现了对新业态的长期支持与动态调整能力。

金税四期全面上线后，企业信息透明化程度提高，对公转私、私转私等资金流动监控更加严格，这使得灵活用工的合规性成为企业关注焦点。

二、企业面临的用工挑战

1. 成本压力：传统用工模式下，企业面临高额人力成本与复杂财税问题，包括无票支出导致的成本核算难题和增值税税负加重。

2. 合规风险：金税四期下，企业私户收款、公转私等行为面临更严格监控，找人开票或委托代开票存在虚开风险。

3. 人才短缺：特定领域专业人才稀缺且难以长期留住，企业需要更灵活的人才获取渠道。

三、企业破局策略

（一）灵活用工平台选择与使用

1. 平台合作：选择资质齐全的灵活用工平台（如新龙网平台）解决发票合规问题，降低税负。

2. 流程规范：

（二）全球用工策略重构

1. 产能布局调整：借鉴技源集团经验，在劳动力成本更低的地区布局生产基地，应对关税政策变化。

2. 用工弹性化：根据业务淡旺季、项目周期灵活调配用工数量，高峰期补充人手，低谷期减少用工。

（三）数字化与合规管理

1. 技术驱动：利用大数据、人工智能等技术实现用工全流程监控，确保合规。

2. 财税优化：通过灵活用工模式解决无票支出问题，降低增值税税负，合理进行个税筹划。

四、行业实践案例

1. 技源集团：通过全球产能布局重构用工策略，在中国香港设海外业务中心，在澳大利亚等地布局生产基地应对关税变化。

2. B·U·G模式：企业-高校-三方协同的产业人才生态服务，打通人才供需链路。

3. 新龙网平台：帮助企业快速匹配专业人才，增强市场应变能力，实现人力资源的弹性配置。

灵活用工已成为企业应对当前复杂经济环境和政策变化的重要策略，通过合理利用政策红利、选择合规平台和优化用工结构，企业可以有效降低成本、提高效率并规避风险。