随着社会的不断进步和发展，人力资源管理也在不断地发展。随着人力资源管理的发展，人力资源管理工作的难度也在不断地加大。

1：人力资源管理的发展历程

随着人力资源管理的发展,人力资源管理已经经历了几个不同的阶段。第一个阶段是从 1950 年代到 1970 年代早期。在这个时期,人力资源管理被认为是一个行政职能,主要负责员工招聘,薪酬,福利和人事档案管理。第二个阶段是在 1970 年代中期到 1980 年代早期。这是一个战略阶段,人力资源管理开始被认为是一个关键的战略伙伴,负责帮助组织实现其战略目标。第三个阶段是在 1980 年代中期到 1990 年代早期。这一阶段的重点是组织发展,人力资源管理的主要职责是帮助组织发展并建立所需的人才结构。第四个阶段是在 1990 年代中期到 2000 年代初期。这个阶段的重点是人力资源管理的整合,将人力资源管理作为一个整体来看待,而不是一个独立的职能。

2：人力资源管理的四个阶段

1. 人力资源管理的第一个阶段是从传统的人事管理转变为人力资源管理。2. 人力资源管理的第二个阶段是从人力资源管理到人才管理。3. 人力资源管理的第三个阶段是从人才管理到绩效管理。4. 人力资源管理的第四个阶段是从绩效管理到发展导向管理。

3：后期发展方向

随着经济的发展，人力资源管理将迎来更广阔的发展前景。后期发展方向主要包括以下几个方面：（1）更加注重人才的开发与培养。企业应该重视员工成长与发展，注重员工能力的提升，并为员工提供适当的培训与成长机会，使员工在不断成长的过程中实现自我价值。（2）人力资源管理需要与企业战略相结合。企业需要统一企业战略和人力资源管理战略，将人力资源管理作为企业发展战略的一个组成部分，使之成为企业发展的一个推动力。（3）需要更加注重人力资源信息化建设。在信息化时代，人力资源管理需要借助信息化手段来实现，通过信息化手段可以有效地提高人力资源管理的效率与水平。

人力资源管理是企业发展的基石，企业要想发展壮大，就必须重视人力资源管理工作。只有重视人力资源管理工作，企业才能有效地利用人力资源，提升企业的竞争力。