一、用工关系合规基础
1. 协议签署规范
必须签订《合作协议》而非劳动合同，明确服务内容、报酬结算方式及双方权责，避免出现考勤、岗位隶属等劳动关系表述
自由职业者需自主安排工作，企业不得实施日常管理（如强制考勤）
2. 禁止场景
医生、律师等需持证职业不得采用灵活用工开票
未实际发生业务场景的公转私行为属违规
二、发票开具合规要点
1. 增值税处理
通过平台结算时，平台应开具"现代服务-人力资源服务"类目发票（一般纳税人税率6%）
个人提供服务的，平台需代开增值税普票/专票（2025年适用1%优惠税率）
2. 三流一致原则
确保合同、资金、发票流向一致，禁止虚构交易或拆分收入
报酬支付需与任务验收单、服务记录等证明材料匹配
三、平台选择与风险防控
1. 资质核验
确认平台具备委托代征资质（可查验税务局公示名单）
核查发票真伪：需有"代开"字样及完税凭证号
2. 业务真实性
避免集中补录交易信息，需实时记录业务数据
报酬标准需与市场价相符，异常高价易引发稽查
四、典型违规风险警示
| 风险类型 | 具体表现 | 后果 |
||||
| 虚开发票 | 虚构业务量或交易场景 | 补税+0.5-5倍罚款 |
| 税目错用 | 将劳务报酬伪装成经营所得 | 发票作废+信用降级 |
| 资金异常 | 公转私未匹配完税凭证 | 涉嫌洗钱调查 |
建议企业定期复核平台资质（如通过电子税务局验证委托代征协议有效性），并建立灵活用工场景的专项审计机制。
