本文主要介绍灵活用工程序的设置，将详细探讨其定义、发展历程、特征与特点、应用领域、研究现状以及展望与发展等方面。

灵活用工程序是一种根据企业业务特点和人力资源需求而设计的柔性就业机制。它旨在提高雇员的灵活性和用工效率，同时让企业更加适应市场的变化和快速发展。灵活用工程序不同于传统的长期雇佣合同，它包括合同化、雇主、专业顾问以及薪酬、福利等方面的建议，从而增强企业在市场上的竞争力。

灵活用工程序诞生于上世纪90年代，当时全球化和信息技术的迅速发展催生了多种柔性劳动力形式。随着经济环境的变化，其中包括全职工作需求的减少、数字时代的到来以及需要更快速的反应速度，灵活用工程序开始吸引更多人力资源专业人员的眼球。2010年之后，随着更加广泛的互联网普及以及云技术的出现，灵活用工程序得到了更加全面的应用。

特征与特点

灵活用工程序的特点是“灵活性、便利性和定制化”。它让企业能够按照实际需要来定制内部的流程，让雇主和雇员都能够从中获益。灵活用工程序还可以保证资源的优化配置，有助于减少劳动力浪费和资金浪费。

灵活用工程序可以适用于各个行业和组织，包括医疗、金融、保险、制造业和零售业等。在人力资源方面它也逐渐得到广泛应用，支持不同种类的雇佣形式如自由职业、合同工、兼职和短期工作等。

当前，灵活用工程序正受到越来越多的关注。在社会实践方面，一些先进的企业也在积极的实践中并付之于实践。同时，在学术研究方面，灵活用工程序成为商业模式创新、人力资源战略和企业管理等领域的研究热点。研究人员还可以通过建立可持续性的雇佣方式来研究灵活用工程序的应用。

展望与发展

灵活用工程序作为新型的柔性用工机制，未来会越来越受到关注，而智能化、信息化和自动化技术的应用将进一步推动灵活用工程序的优化和发展。同时，企业在应对技术快速变化的同时，需要更加有效的利用灵活用工程序来适应内外部市场环境，提高企业的竞争力和更好的发展。