近年来，随着企业用工模式的多样化，灵活用工已经成为越来越多企业的选择。然而，灵活用工的用工形式也带来了一些法律问题，比如委托代征问题。下面，我们将从以下几个方面探讨灵活用工委托代征相关法律是否合法。

灵活用工的定义和分类

灵活用工，指的是企业通过多种形式，如用人单位与员工签订临时用工合同、分包协议等，灵活安排用工人员工作、休息和收入等诸多事宜。就用工形式而言，灵活用工主要分为以下几种：临时用工、派遣用工、劳务用工、分包用工和自由职业者等。

灵活用工的优势和劣势

灵活用工的优势在于，它可以帮助企业实现用工灵活化，降低用工成本，快速适应市场环境变化等。同时，用人单位可按照项目规模和进度，根据自身需要与员工达成灵活的用工协议，有利于实现企业的长期竞争力。然而，灵活用工的劣势也比较显著，如用工稳定性差、用工合同法律约束力不足、用工风险高等。

委托代征的含义和特点

委托代征是指用人单位将其与灵活用工之间的用工关系及其管理职责，委托给一个专门的服务机构来处理。用工单位在使用灵活用工时，委托劳务派遣、人力资源服务机构，负责代征、抽佣，并使灵活用工员工与用工单位的用工关系与**工的职责都由劳务派遣、人力资源服务机构现场实现。

委托代征的法律性质

委托代征是一种依托用工公司（比如劳务派遣公司、人力资源服务公司）协助用人单位招聘和管理劳动者的用工形式。而就法律性质而言，一般认为，委托代征并非一种法律关系，但是由于它涉及用工关系，因此也必须符合我国《劳动合同法》和相关法律法规的规定。

从法律的角度来看，当代征机构与灵活用工之间的委托关系得到认可并正式建立，且遵守相关的法律制度、规章的要求时，是符合法律规定的。但在实践中，灵活用工委托代征所面临的问题显然不止于此，需要多个相关政策予以审核，同时也需要各用人单位充分意识到自身用工管理的不合理之处，持续优化用工环境。

总的来说，灵活用工委托代征是一种尚在探索和发展中的用工模式，不仅需要用人单位、服务机构等相关方面的共同努力，而且需要政府等各方来共同配合和监管。只有这样才能既能充分发挥灵活用工模式的优势，又能避免诸多法律问题的出现，切实落实好政策的落地。