一、核心风险类型
1. 资金挪用与盗用风险
企业需先将报酬支付至平台账户，再由平台分发给劳动者，此过程中可能出现平台私自挪用资金或账户被盗的情况。部分平台甚至通过虚构业务套取企业资金后跑路。
2. 虚开发票与税务违法
平台可能虚构用工场景，为受票企业虚（如福建案件涉及8000家企业、金额超200亿元）；
通过伪造劳务合同、盗用个人信息等方式虚增成本抵扣税款。
3. 财税操作不合规
部分企业为图便利采用现金发放报酬，导致财务记录缺失，面临税务稽查风险。
二、风险防范措施
1. 严格筛选合作平台
核查平台资质（如委托代征资格）及历史合规记录；
避免选择依赖财政返还或高额补贴的“税筹型”平台。
2. 规范合同与流程
签订明确权责的协议，要求平台提供完整的资金流水凭证；
优先通过银行转账支付，保留交易记录。
3. 动态监控业务真实性
定期核验灵活用工人员的身份与劳务关系真实性；
警惕平台“代发薪资+开票”模式中可能存在的资金回流迹象。
三、典型案例警示
福建虚开案：19家平台涉案，牵连全国8000余家企业补税罚款；
北京布角科技案：虚开金额13亿元，暴露“共享经济”外壳下的套利行为。
企业应建立灵活用工风险评估机制，避免因平台违规行为承担连带法律责任。
