近年来，随着新经济、新业态的兴起，灵活用工逐渐成为一种重要的用工方式。作为全国首批开展互联网+人力资源服务的试点城市，杭州在推进灵活用工方面也走在了前列。那么，杭州新时代下的灵活用工变革是什么样的呢？

一、政策推进

杭州市人社局和市人民政府公布了一系列政策，包括《关于推进共享雇佣服务改革的实施意见》《关于促进人力资源服务业高质量发展的若干措施》《促进新经济发展行动计划》等，以此推动灵活用工的发展。

二、市场发展

杭州灵活用工市场规模逐年扩大，且发展速度也很快。截2023年底，杭州灵活用工市场规模超过150亿元，行业企业数超过3000家，从业人员超过50万人。

三、企业实践

除了政策的推动和市场的壮大，很多企业也开展了一系列灵活用工的探索和实践。比如，有企业推出了“小时工”、“兼职委托”等灵活用工服务，满足雇主和用工者的不同需求。此外，还有一些企业开始探索用工“数字化”，借助信息平台、大数据、互联网技术等，更好地连接雇主和用工者。

总之，杭州新时代下的灵活用工变革正在快速进行。各方积极推动政策、市场、企业等方面的变革，为灵活用工提供更多的机遇和发展空间，同时也要加强监管，确保用工者的合法权益得到保障。