1. 降低人力成本
弹性调整用工规模：根据业务需求波动灵活增减用工数量，避免淡季人力浪费
优化薪酬结构：采用按任务/小时计费模式，替代传统固定薪酬
减少社保公积金支出：非全职劳动关系可免除企业部分福利待遇
2. 缩减管理成本
简化招聘流程：通过平台人才库快速匹配技能型人员，缩短招聘周期
外包人事事务：平台提供合同签订、薪酬发放、社保代缴等一站式服务
降低培训成本：灵活用工人员通常具备即战力技能
3. 控制风险成本
转移用工风险：将工伤、裁员等风险交由专业平台承担
规范法律关系：通过合作协议明确权利义务，减少劳动纠纷
税务合规支持：平台提供代征代缴及税收筹划服务
4. 提升运营效率
快速响应需求：短期项目可即时雇佣专项人才
优化资源配置：核心岗位保留全职，辅助岗位采用灵活用工
减少闲置成本：按需雇佣避免业务量不足时的人力闲置
典型案例如东郊到家通过明确合作协议界定服务标准，既保障技师权益又控制合规风险；比安灵工等平台通过银行资金托管和财税专家服务实现综合成本降低30%以上。
