一、用工单位合规要求
1. 岗位限制
仅限"三性"岗位：临时性（≤6个月）、辅助性（非主营业务）、替代性（顶岗休假等）
辅助性岗位需经职工代表大会协商并公示
2. 比例控制
派遣工数量不得超过用工总量的10%（含正式工+派遣工）
3. 资质审查
必须选择持有《劳务派遣经营许可证》的机构合作
严禁"自设派遣"（即用人单位向自身派遣）
二、劳动者权益保障
1. 同工同酬
包含基本工资、奖金、补贴等货币性收入，不得差异化
2. 社保缴纳
派遣单位须依法足额缴纳五险一金，劳动者可核查缴费基数
3. 福利待遇
应享受与用工单位同岗位相关的非货币福利（如餐补、交通补贴）
三、风险防范要点
1. 合同规范
警惕"无理由退回"等违法条款，解除合同需依法出具证明
2. 过程监管
工资发放、合同签订需电子留痕（部分地区要求区块链存证）
用工单位不得将派遣工再派遣至其他单位
3. 纠纷处理
维权时可优先协商，次选劳动监察投诉，最后申请仲裁（部分试点地区已缩短仲裁周期至19天）
四、特殊情形注意
替代性岗位：需提供原始岗位员工休假/培训证明，严禁虚构岗位
业务外包：需与"假外包真派遣"区分，外包员工不受用工单位直接管理
建议用工单位定期核查派遣协议合规性，劳动者应留存工资条、考勤记录等证据以备维权。当前多地试点"派遣转正积分制"，满2年可申请转聘。
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