人力资源外包是将企业的人力资源管理，包括招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等管理职能外包到外部服务供应商，能够让企业有效的降低成本，提升业务效率。本文将介绍人力资源外包的服务内容，包括招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等五个方面。

一、招聘

1. 人才招聘及后续服务：人力资源外包服务商会为企业提供招聘、测评、培训、管理等服务，从而提高人才招聘的效率和质量，减少企业的招聘成本。

2. 企业形象宣传：人力资源外包服务商能够利用多种渠道，帮助企业进行形象宣传，如网络招聘，以提高企业的知名度，吸引更多的优秀人才。

二、薪酬

1. 薪酬设计：人力资源外包服务商能够为企业提供薪酬设计方案，根据企业的经济实力及员工的能力水平，为企业设计科学合理的薪酬结构，以激励员工高效率的工作。

2. 薪酬管理：人力资源外包服务商能够为企业提供薪酬管理服务，包括薪酬的发放、结算等，以保证员工及时发放正确的薪酬，提升员工的满意度。

三、绩效

1. 绩效考核制定：人力资源外包服务商能够为企业提供绩效考核制定方案，根据企业的业务特点和对员工的要求，制定科学合理的绩效考核方案，以提高企业的绩效管理水平。

2. 绩效考核实施：人力资源外包服务商能够为企业提供绩效考核实施服务，包括绩效考核的评估、考核结果的反馈等，以保证企业的绩效管理正确有效。

四、培训

1. 培训计划：人力资源外包服务商能够为企业提供培训计划方案，根据企业的发展目标及员工的培训需求，制定科学合理的培训计划，以提高企业的培训效果。

2. 培训实施：人力资源外包服务商能够为企业提供培训实施服务，包括培训课程的选择、培训效果的评估、培训结果的反馈等，以提高企业的培训水平。

五、劳动关系

1. 劳动关系建立与管理：人力资源外包服务商能够为企业提供劳动关系的建立及管理服务，包括劳动合同的签订、劳动关系的协商等，以确保企业的劳动关系正常有序运行。

2. 劳动争议处理：人力资源外包服务商能够为企业提供劳动争议处理服务，从而帮助企业解决纠纷，维护企业的劳动关系秩序。

人力资源外包涵盖了招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等企业的人力资源管理方面的服务，能够有效降低企业的成本，提升业务效率，从而达到企业的可持续发展。