现在企业在转型的过程中，人力资源外包是必不可少的，它可以使企业更加全面和全面地进行转型。本文将对人力资源外包具体包含哪些事情进行详细探讨，并介绍它们在企业转型中的关键性作用。

一、人力资源外包的概念

1、什么是人力资源外包

人力资源外包是指企业将其部分或全部人力资源管理工作外包给外部服务提供商，以获得高效的人力资源管理能力。这一概念主要涉及到企业的人力资源管理，主要包括人力资源规划、招聘、培训、行政管理等方面，这些服务可以由外部服务提供商提供，以满足企业的需求。

二、人力资源外包的内容

1、招聘服务

招聘服务是人力资源外包服务的核心内容，它涉及到招聘策略的制定、合适的候选人的搜索、候选人的筛选、录用流程的设计等。外包服务商可以为企业提供全方位的招聘服务，以满足企业的人力需求。

2、培训服务

培训服务是指外包服务商为企业提供培训服务，包括培训计划的制定、培训内容的设计、培训教材的编制等。外包服务提供商可以为企业提供有效的培训服务，帮助企业提高员工的工作能力。

3、行政管理服务

行政管理服务是指外包服务提供商为企业提供的行政管理服务，包括绩效考核、职责定位、薪酬设计、员工福利设计等。外包服务提供商可以为企业提供完善的行政管理服务，以确保企业的行政管理更加有效。

三、人力资源外包在企业转型中的关键性作用

1、实现企业转型的重要环节

企业转型的过程非常复杂，需要企业从各个方面进行改革和调整，人力资源外包就成为实现企业转型的关键环节之一。外包服务提供商可以为企业提供高效的人力资源管理服务，帮助企业更好地调整人力资源结构，从而帮助企业实现转型。

2、提高企业绩效

企业转型的目的是提高企业的绩效，外包服务提供商可以为企业提供高效的人力资源管理服务，从而有效地提高企业的绩效。通过招聘服务和培训服务可以帮助企业快速招聘合适的人才，并为员工提供合适的培训，从而提高企业的绩效。

3、降低企业成本

外包服务提供商可以根据企业的需求提供定制的服务，从而有效地降低企业的成本。外包服务提供商可以为企业提供高效的人力资源管理服务，从而减少企业的人力资源投入，降低企业的成本。

人力资源外包是企业转型的必不可少环节，它包括招聘服务、培训服务和行政管理服务，可以帮助企业实现转型，提高绩效，降低成本。企业应该充分利用人力资源外包服务，实现转型的目标。