1. 岗位限制明确化:新版《劳务派遣暂行规定》严禁核心岗位"假外包真派遣",临时性岗位不得超过6个月,辅助性岗位需经民主程序公示,替代性岗位需提供原始岗位证明。
2. 权益保障升级:要求派遣单位履行待岗期生活保障义务,禁止用工单位与派遣机构同步退工,违者最高面临人均5000元罚款。
3. 社保合规趋严:对社保漏缴行为实施3倍追缴,建立"劳务派遣黑名单"联动税收优惠取消等惩戒机制。
1. 数字化管理:70%企业部署智能排班、薪酬预测等系统,用工效率提升30%以上。
2. 风险防控:区块链实现招聘到薪酬全流程可追溯,AI劳动关系预警降低纠纷概率。
3. 高端人才匹配:聚焦集成电路、新能源等领域,专业化派遣服务成核心竞争力。
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