灵活用工劳务合同新规速览2025

一、劳务派遣核心调整

1. 岗位限制

仅允许用于临时性（≤6个月）、辅助性（需职代会通过并公示）、替代性（如产假顶岗）岗位，严禁核心岗位使用派遣工。

企业派遣工比例不得超过员工总数的10%，超限将面临每人5000元罚款及清退风险。

2. 同工同酬穿透式监管

派遣工与正式员工需实现同岗位、同考核、同薪酬，部分行业薪酬差距已从42%缩至15%（如银行柜员）。

企业需公示薪酬制度，阴阳合同将触发社保补缴及滞纳金处罚。

3. 社保责任强化

派遣单位须足额缴纳社保，禁止通过外包名义逃避责任。江苏某企业因拆分派遣工被追缴社保800万元。

二、灵活就业社保新变化

三、违规处罚重点

建议企业与劳动者及时核查合规性，重点关注岗位性质、薪酬结构及社保缴纳记录。