金麦田人力资源管理有限公司的使命是提升企业的员工能力，并为企业提供更高效的人力资源管理服务。本文将介绍金麦田人力资源管理有限公司的发展历程、现有服务范围和未来发展规划，以及公司提升企业员工能力的具体措施。

1. 金麦田人力资源管理有限公司简介

金麦田人力资源管理有限公司(以下简称“金麦田”)是一家致力于提升企业员工能力的人力资源管理公司，成立于1993年，总部位于美国纽约。金麦田拥有一支专业的人力资源管理团队，其成员均来自顶尖的人力资源管理机构，他们致力于建立一套经过精心设计的人力资源管理系统，以提高企业的生产效率和提升员工的能力。

2. 金麦田的发展历程

金麦田从1993年诞生以来，就一直致力于推动企业的商业运营，提升企业的效率和利润，提高员工的工作效率和能力。起初，金麦田主要从事人力资源管理服务，为企业提供包括招聘、培训、薪酬管理等服务，但随着市场需求的不断变化，金麦田也不断开发新的服务，如企业咨询、职业规划、绩效考核、企业文化塑造等，并且在全球范围内拓展业务，为企业提供全方位的人力资源管理服务。

3. 金麦田的现有服务范围

金麦田目前主要提供以下服务：

（1）招聘服务：金麦田为企业提供全面的招聘服务，包括网络招聘、现场招聘、实习招聘等。

（2）培训服务：金麦田提供专业的培训服务，通过开展现场培训、网络培训等活动，帮助企业提升员工的能力。

（3）薪酬管理：金麦田通过对企业的薪酬体系进行全面审计，并结合市场调研，为企业提供薪酬管理咨询服务，帮助企业管理员工的薪酬。

4. 金麦田未来发展规划

金麦田计划在未来5年内实现以下发展目标：

（1）扩大服务范围：金麦田计划拓展更多的服务，如组织变革咨询、绩效考核等，以更好地满足企业的需求。

（2）拓展全球市场：金麦田计划进一步拓展全球市场，提供更全面的服务，提高企业的竞争力。

（3）开发新技术：金麦田计划开发更先进的人力资源管理系统，以提高企业的生产效率和提升员工的工作效率。

5. 金麦田提升企业员工能力的具体措施

金麦田提升企业员工能力的具体措施主要有以下几点：

（1）定期开展培训：金麦田定期为企业员工开展专业的培训，提高他们的业务能力和管理技能。

（2）实施绩效考核：金麦田定期对企业员工的绩效进行考核，以了解他们的工作表现，并根据考核结果给予适当的激励。

（3）构建积极的企业文化：金麦田为企业构建积极的企业文化，以激发员工的积极性，提升企业的团队协作能力。

总结:金麦田人力资源管理有限公司的使命是提升企业的员工能力，以及为企业提供更高效的人力资源管理服务。金麦田主要提供招聘、培训、薪酬管理等服务，并且在全球范围内拓展业务。未来金麦田计划扩大服务范围、拓展全球市场、开发新技术，以提升企业员工能力。