灵活用工仲裁指南必看避坑

一、劳动关系认定关键

1. 警惕"兼职变全职"陷阱

即使签订劳务合同，若存在固定工作时间、接受考勤管理等"规律性用工"特征，仍可能被认定为劳动关系。建议保留工作安排记录（如排班表、例会通知）证明实际用工性质。

2. 实习协议需明确条款

实习岗位应与学生专业相关，避免被认定为"廉价劳动力"。协议中"伤亡自负"等免责条款无效，企业需购买实习责任险。

二、证据收集要点

1. 电子证据固化

2. 工资与考勤证明

三、仲裁程序避坑

1. 时效与主体

2. 请求事项规范

四、特殊场景处理

1. 退休返聘人员

虽不构成劳动关系，但工作中受伤仍可能被认定工伤，建议企业购买商业保险

2. 灵活用工争议

平台用工需注意：

> 提示：遇到复杂情况（如第三方代发工资），建议提前咨询劳动监察部门（12333）或专业律师。